说起hr，现在的人都不觉得陌生。
我第一次听到这个称谓时，是听孩子说的。
当时我还懵了一会，hr?这是啥玩意呀?
后来，孩子一解释，我懂了，那不就是人力资源管理嘛。
好好的人事不叫，叫什么hr。
不过，现在的hr好像还挺有权限的样子。
招聘新员工，对员工进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动都离不开hr。
除此以外，人事档案也是hr掌管着。这hr的职位可是很不一般，拥有很高的地位和权力。很多涉及员工切身利益的决策，比如涨工资什么的，hr肯定是要参与决策的。
当然了，这是现在，我们那个年代倒是没看出来hr是如此重要的。
以前机构分的有些细，人事管理这一块干部和工人是分开的。
我们单位那时候有政工科，还有劳资科。
政工科管理干部的选拔、任用，培养等。干部的档案由政工科管，科领导叫科长，办事员叫干事。
王干事，李干事……
劳资科管工人的考核、奖罚啊、调岗啊什么的。工人的档案都在劳资科。
感觉以前劳资科也闲得很，单位基层的工人都很淳朴，有什么事就找基层领导，没人想起来去劳资科怎么的。
现在不一样了，劳资科不叫劳资科了，叫人力资源部，人力资源部都是hr。
这个部门很热闹，天天都有人过来，有反映情况的，有想换工作的，还有辞职的，还有说自己的收入不对的……
反正什么样的人都有，新上任的那个部长，经常忙得焦头烂额。
有一次我听见他在大吼：你天天上我这来坐着，我不用上班了，不用工作了?
过一会又听他软和着劝：你找我真的没用，你的档案不全，缺的是你来我们单位之前的，你自己要想办法去找……
说起这个新部长，他的运气挺好的，一开始，他也就是个普通的hr。
后来，他们部门的领导因为犯了点错，据说是......，反正是受到了党内处分，降级使用了。
单位就把他提上去了……
可见hr也是有风险的。
